Расчёт зарплаты и комиссий сотрудников

Считать зарплату в Excel по выгрузке записей — нормальная боль. Кто-то закрыл визит абонементом, кто-то сертификатом, кто-то продал пакет администратору на ресепшене, а стрижку сделал другой человек. Если смешать кассу и выработку, цифры никогда не сойдутся с ощущением мастеров.

В SmartBook зарплата считается так: фиксированная ставка за выбранный период плюс комиссия с полной стоимости услуг, которые сотрудник оказал. Как клиент платил — кассой, абонементом или сертификатом — на комиссию не влияет. Продажа абонемента или сертификата в этот процент не входит: это деньги компании в момент продажи, не визит.

Пример. Администратор продал пакет, клиент пришёл к колористу. Колорист получает комиссию со стоимости окрашивания. Администратор за продажу пакета в зарплатном проценте мастера не фигурирует. Иначе один рубль посчитается дважды или мастер останется без оплаты за работу.

Ставка в карточке сотрудника

• Фикс за период. Сумма целиком за выбранный диапазон, не «за день пропорционально».
• Процент. От полной цены услуги по прайсу на момент отчёта.
• Можно только фикс, только процент или оба.

В списке сотрудников пункт «Зарплата» в меню управления ведёт сразу на эти поля. Из общего отчёта туда тоже можно зайти через карточку.

Общий отчёт и отчёт по человеку

Общий: все сотрудники, визиты, стоимость услуг, комиссия, фикс, итог, экспорт в CSV, Excel и PDF. В денежных колонках PDF стоит валюта.

По сотруднику: те же карточки-итоги и таблица визитов — дата, клиент, услуга, чем платили, стоимость, комиссия. Оплата «абонемент» в таблице не обнуляет комиссию. Экспорт тот же набор форматов.

Что не входит

Отменённые записи и неявки в комиссию не идут. Будущие визиты тоже: отчёт смотрит завершённое. Продажи пакетов и сертификатов смотрите в финансах, не здесь.